跟着2023年的上市银行年报无间败露，银行“打工东说念主”的薪酬也浮出水面。

自从2022年财政部发布《对于进一步加强国有金融企业财务惩办的奉告》，明确指出金融企业高管及对风险有径直或弥留影响岗亭的职工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%后，银行也出现了减薪潮。

总体来看，在行业举座降薪的大趋势下，固然前年银行业举座靠近着较大的营收压力，六大行东说念主均薪酬普涨，其中交行更是以东说念主均43.55万的薪酬大幅卓越其他五大行，而股份行固然普降但是东说念主均薪酬则仍有整个上风。另外，反向讨薪成常态化，多家银行败露了该数据悉数追索近1亿。

交行东说念主均43.55万领跑六大行

2023年，六大行东说念主均薪酬均超30万元，其中交通银行东说念主均薪酬高达43.55万元位列第一。栽种银行、工商银行、农业银行2023年东说念主均薪酬均达34万元，收支并不大。不外同比来看，除了栽种银行外，其余五家银行东说念主均薪酬齐有不同进度高涨。

东说念主均薪酬有相等多的考量成分，包括了职工东说念主数，政策成见等等方面，每家银行各自情况略有不同，齐在有序赓续鼓吹职工结构的蜕变、优化。

举例工商银行前年东说念主均薪酬34.24万元，2023年该行有职工419252东说念主，相较于2022年的427587东说念主下落了8335东说念主，是六大行中东说念主数下落最多的银行，颠倒是运营与抽象保险类岗亭，前年减员跳跃5500东说念主，这些岗亭对银行的创收孝敬相对较低。

对于职工东说念主数的下落，工商银行董事长廖林在近日召开的事迹会上暗示，工商银行数字劳能源的年职责量颠倒于3万东说念主，是以职工总量是下落的，但是机器东说念主替代已跳跃3万东说念主。

这背后也响应了各行岗亭方面的倾向偏好。举例交通银行尽管职工东说念主数相对较少，共计94275东说念主。但该行在年报败露到，境内银行机构金融科技东说念主员加多1900东说念主。

另外一个景况是，交行境内银行机构中本科及以上学历职工占比接近90%，而工行、农行离别仅77%、72%。

中国银行东说念主均薪资在六大行中排行第二，是六大行中涨幅最大的银行，东说念主均薪资为35.78万元，相较于2022年的33.54万同比增长6.68%，各项数据变化不大。

固然栽种银行的东说念主均薪酬略有下落，是六大行中独一下落的银行，但其仍然位居第三。不外值得一提的是，建行职工数目加多了24283东说念主，是增员最多的银行，达到376871东说念主。数据深刻，建行“抽象惩办业务”东说念主员多了24440东说念主和“从属公司职工”多了23347东说念主，而其他东说念主员则减少了19123东说念主。

股份行薪酬总额普降，但东说念主均整个值仍有上风

从薪酬增速来看，六大行前年增速显明高于股份行。但是从东说念主均薪酬来看，股份行如故有不少上风的，这背后也响应出在当下息差捏续收窄的环境下，国有行的发展韧性更足。

在股份行以及城商行梯队中，东说念主均薪酬的整个值要大幅高于六大行。中信银行、浙商银行、招商银行和兴业银行的东说念主均薪酬领跑，离别为59.54万元、58.41万元、58.26万元和55.81万，均跳跃了55万元，属于第一梯队。即便如斯，手脚领头羊的中信银行东说念主均薪酬绝和前年比拟却下滑3.86万元。

在2023年撤离六大行外，唯独浙商银行薪酬总额同比增长14.72%终明晰两位数增长，招商银行薪酬总额仅同比增长4.79%。其他举例中信银行、民生银行、光大银行、祥瑞银行等薪酬总额齐出现了同比下落，这在往时是很难思象的。

另外，在股份行中，兴业银行的裁人幅度最高，前年兴业银行职工总和少了3271东说念主，降幅近5%。

纵不雅这两年变化，股份行薪酬总额固然普降但如故最初于六大行，银行与银行间东说念主均薪酬差距正在减轻。

民生银行高管薪酬总额最爽脆第二2倍

从近几年败露数据不错发现，不少银行的高管取舍了带头降薪，多家高管薪酬排行靠前的银行已连降三年。

据蓝鲸新闻不完全统计，2023年银行高管薪酬总额前三名为民生银行、光大银行、兴业银行，离别为4681.7万元、2108.49万元、1941.98万元。

在败露年报的A股买卖银行中，招商银行董监高平均薪酬下落幅度最大，从2022年的东说念主均256.23万元下落至2023年的东说念主均128.37万元。

但是也有例外情况，2023年光大银行董监高平均薪酬同比涨了不少，从2022年的东说念主均92.67万增长至117.14万，涨幅为26.4%。

大概是因为六大行董监高有较为严格的薪酬规则，六大行董监高总体的平均薪酬不跳跃60万元。

而从各行一霸手董事长来看，四大行中，交通银行董事长任德奇薪酬最高，为93.93万元，中国银行董事长葛海蛟薪酬最低，为67.63万元。

股份行董事长中，民生银行董事长高迎欣最高，为373.52万元；浙商银行董事长陆建强最低，为93.43万元。

在城商行梯队中，泸州银行董事长游江的薪酬由2022年的148.4万元，增长到2023年的178.1万元，加薪约30万。

“反向讨薪”成常态化，多家悉数追索超9900万

银行业一直以来被全球以为是高薪行业“金饭碗”。

然则近几年来看，银行业职工思要顺胜仗利拿到一齐的工资绩效已非易事，得手的薪酬有可能被追索果决成为行业共鸣。

这背后是亦然行业发展到当今的一个缩影，由于近几年深广坏账出现，银行的计议情况并不像十几年前那么好了。举例一些客户司理手上若是有太多的不良贷款产生，那么银行会左证风险认定成果遴荐相应的追责门径，不仅不错罢手支付未支付的部分或一齐薪酬，何况不错对仍是披发的绩效薪酬给予追回。

跟着本年上市银行年报的无间发布，已有不少银行在年报中败露绩效薪酬追索扣回的推敲情况。

鸿沟4月2日，招商银行、中国银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行等已败露2023年向职工追索扣回绩效薪酬具体金额，悉数超9900万元。

招商银行的年报深刻，其追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，波及现实绩效薪酬追索扣回的职工4415东说念主，占职工总和的3.79%，追索职工比前年加多但是总金额却减少了。数据深刻，在2022年招行共对2876名职工现实绩效薪酬追索扣回，总金额为5824万元。

除此除外，还有部分银行进行了绩效薪酬的脱期支付。举例，天津银行和东莞农商银行脱期支付金额均超亿元，天津银行实施绩效脱期支付悉数金额为1.66亿元，东莞农商银行实施绩效脱期支付对象悉数2460东说念主，悉数金额为1.1亿元。瑞丰银行、威海银行及甘肃银行脱期支付的金额离别为8628.09万元、7964万元、4464.64万元。

业内东说念主士以为，“反向讨薪”已成为行业的常态化门径，这么能确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险捏续期限相匹配，不管对职工如故银行齐能均衡好更永恒发展。